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西北雅克拉:给千里马舞台 让好苗子出彩

2020-01-14     来源: 龙虎大战游戏_[官网首页]
石化新闻

  三年来,西北油田雅克拉采气厂在人才培养方面成果丰硕:荣获集团公司各类竞赛3块铜牌,连续两届摘取分公司技能竞赛采油工和集输工桂冠,两个团体第一名,19名选手取得优异成绩,去年还有14名高技能人才被输送到西北油田的大开发前沿……

  给千里马舞台,让好苗子出彩。雅克拉采气厂不断探索人才激励机制,激发人才活力,为职工铺就了成才“绿色通道”,搭建“出彩舞台”,形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。

  成长,有绿色通道

重庆11选5_[官网首页]  由于工作出色,安全监督杨阳去年入了党,还被选拔到QHSE科副科长的岗位。和他一样以实力走上管理岗位的,还有13位有干劲、勇担当的年轻人。

重庆11选5_[官网首页]  采气厂全力打造人才管理新机制,让人人都有成长绿色通道。对技术人才以专业技术为主线,开展分段式培养、导师制、内外培训、轮岗交流的模式;对复合型经营管理人才采取宽口径培养模式,采用外送培训、分段式业务培训的模式。并通过开展高端管理培训班、业务汇报竞赛等方式,督促年轻干部不断自我提升。

  2019年11月,由雅克拉采气厂选派到采油四厂的刘守朝获得中国技能大赛采油工职业技能竞赛金牌,他激动地说:“一路走来,我特别感谢雅克拉采气厂为我搭建的成长云梯,助力我不断前行。”

重庆11选5_[官网首页]  2011年,刚入职的刘守朝和徐明结下了师徒缘。徐明手把手对刘守朝倾囊相授,厂里为他提供多元学习平台,使他很快在操作、技术和管理岗位成为多面手。重庆11选5_[官网首页]顺北油田扩大开发,刘守朝报名前往。得知他喜获金牌,徐明欣慰地说道:“守朝拿金牌,志在必得。”

  在成长绿色通道上,大家铆足干劲提升技能。专业技术序列有117人次晋升了职位级别。操作岗位职工全部晋升为高级工,6人晋升高级技师。孙柏林和杨川荣获集团公司井下作业工具工竞赛铜牌,张元元荣获集团公司首届人力资源管理业务竞赛中铜牌。

  成才,有出彩舞台

  雅克拉采气厂是一支年轻的队伍,40岁以下青工占全厂员工总数71%。为了让青年的智慧和活力尽情释放,采气厂将他们的诗和远方与雅厂的青年人才培养目标融合在一起。

  37岁的徐明已经在大漠巡井路上走了18年,如今成长为采油、采气高级双技师,“徐明创新工作室”的领军人,集团公司大赛的“金牌教官”。他说,厂里搭建的成才舞台,不但让自己出彩,如今自己也可以帮助他人出彩。

  采气厂充分发挥技能人才的优势,聘请徐明等一批技术大拿为技能竞赛的教官,持续开办“内部讲堂”,内容涉及安全环保、油气藏研究、仪表自动化控制、地面工程建设等多个方面。

重庆11选5_[官网首页]  同时,为34名新分员工开办“新工夜校”,把固定课堂设在区里,把移动课堂设在井场和集气处理站,把理论讲解变为形象的现场演示,并制定职工训练总体规划和个人学习目标。重庆11选5_[官网首页]同时,通过“导师带徒”,开辟“技能套餐”,因人施教,确保职工熟练掌握岗位技能。

  如今,“内部讲堂”已完成89次授课,参培人员累计达1132人次。共签订“导师制”“师带徒”76对,使新员工和调岗人员尽快掌握了岗位技能。

  精彩,在角色间切换

重庆11选5_[官网首页]  采气厂除了为人才成长大力营造良好的土壤,还积极鼓励各基层单位创新人才培养模式,涌现出一大批“一岗精,两岗熟,三岗会”的工作能手,灵活自如地在不同角色间切换。

  为了提高年轻技术员的一线生产管理能力,采油气管理三区推行“可替代式”管理法和“一岗多能”人才培养模式,开展“我来当班长”活动,让技术员快速成长为多面手。“当了一回班长,才真正理解了班长的不易,也培养了我换位思考的意识。”1月11日,刚刚体验了一回班长角色的技术员王国田深有感触地说道。去年,他在运行班班长的位置上过了一把“班长瘾”,直面矛盾,不回避、想方设法解决具体问题。

重庆11选5_[官网首页]  作为采气厂的“智囊团”,开发研究所打造出独特的“科技+雁群”文化,创新3457人才培养机制,培养专家型“头雁”,扩展骨干型“群雁”,关心幼小“雏雁”。在“头雁”的示范、引领和辐射作用下,涌现出一大批高技能人才:36岁的油气专家黄成先后参与20余项科研及生产项目和技术革新,获得国家实用新型专利2项。党员张艾刻苦钻研,注重科技创新与生产实践相融合,多次获得局“科技进步奖”、厂“科技之星”等荣誉称号。(单旭泽 杜富余)

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